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INFORMACIÓN GENERAL
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08 NOVIEMBRE 2023
DURACIÓN
6 SESIONES
MODALIDAD
EN VIVO / Zoom
INVERSIÓN
Q. 3,400.00
LEGISLACIÓN LABORAL EN GUATEMALA
En Guatemala el Derecho laboral está legislado a través del Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República, este tiene por objeto regular las relaciones formales entre el Empleador y el Empleado, uno de los principios relevantes en nuestra legislatura laboral es la tutela al trabajador, aspecto que debe observarse por la empresa para no caer en desventaja frente al colaborador.
La tendencia en materia de derecho laboral en Guatemala, nos obliga a cuidar de manera documental y profesional la relación entre patrono y empleado, apegándose a las leyes laborales y tratados internacionales, motivo por el cual los administradores de Recursos Humanos y la Gerencia deben estar preparados para cuidar los detalles regulatorios del derecho laboral y patronal.
BENEFICIOS
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Ahorro de recursos económicos y disminución del riesgo al administrar adecuadamente la relación entre patrono y empleado.
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El participante obtendrá todo el conocimiento y la base legal para evaluar los procesos y políticas laborales de la organización y efectuar los ajustes necesarios.
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La organización podrá anticipar planes y acciones que eviten contingencias legales donde las leyes laborales son tutelares al empleado.
DIRIGIDO A
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Empresarios y Patronos,
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Gerentes generales,
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Directores de Recursos Humanos,
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Jefes y Asistentes de RR.HH.
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Auditores Internos, Contadores,
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Administradores de personal,
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Estudiantes y público en general.
CONTENIDO ACADÉMICO
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Generalidades
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Disposiciones relevantes del Código de Trabajo
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El Reglamento Interno de Trabajo
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Obligaciones y Prohibiciones a Patronos
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Obligaciones y Prohibiciones a Trabajadores
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Delitos contra el Patrono
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Salarios, Sueldo mínimo, Bono 14, Aguinaldo, Indemnización,
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Horas extraordinarias.
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Jornada de trabajo
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Tratamiento de Vacaciones
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Libro de Salarios y Planillas
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Dar por terminado el Contrato de Trabajo
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Causas que faculten al trabajador para terminar una relación laboral
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Reglas que rigen la indemnización laboral
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Riesgos por pago de indemnización anual
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Régimen de sanciones aplicadas a patronos
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Plazos para patrones y trabajadores para ejercer su derecho.
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Análisis de Casos Prácticos (Sentencias y Resoluciones).
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Contratos de trabajo
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Contratación Tiempo parcial, convenio y Reglamento 175 OIT
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Salarios y prestaciones laborales
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Conclusiones finales
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Entre otros.
PROFESORADO
Licda. Rosa María Parada
Profesor titular
Directora en la firma Lex Praxis.
Asesora en materia laboral.
Abogada litigante.
Profesora titular de maestría para varias universidades.
Maestría Internacional en Derecho de Trabajo y la Seguridad Social.
Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales.
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