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En Guatemala el Derecho laboral está legislado a través del Código de Trabajo Decreto 1441 del Congreso de la República, este tiene por objeto regular las relaciones formales entre el Empleador y el Empleado, uno de los principios relevantes en nuestra legislatura laboral es la tutela al trabajador, aspecto que debe observarse por la empresa para no caer en desventaja frente al colaborador.

La tendencia en materia de derecho laboral en Guatemala, nos obliga a cuidar de manera documental y profesional la relación entre patrono y empleado, apegándose a las leyes laborales y tratados internacionales, motivo por el cual los administradores de Recursos Humanos y la Gerencia deben estar preparados para cuidar los detalles regulatorios del derecho laboral y patronal

BENEFICIOS

Ahorro de recursos económicos y disminución del riesgo al             administrar adecuadamente la relación entre patrono y empleado.

  • El participante obtendrá todo el conocimiento y la base legal para         evaluar los procesos y políticas laborales de la organización y             efectuar los ajustes necesarios.

  • La organización podrá anticipar planes y acciones que eviten             contingencias legales donde las leyes laborales son tutelares al             empleado.

OBJETIVO

Que el participante tenga una base sólida sobre el derecho laboral a través de proveerle conocimientos y herramientas que le permitan ejercer juicios y opiniones consistentes en los casos que afronta en su realidad dentro de la organización. Así como anticiparse a los hechos que arriesguen el patrimonio de la empresa.

DIRIGIDO A

Patronos, Gerentes generales, Directores de Recursos Humanos, Jefes y Asistentes de Recursos Humanos, Auditores Internos, Contadores, Administradores de personal, Estudiantes y público en general.

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Se desarrollara en 6 sesiones de 3 horas.

  •    Generalidades

  •    Disposiciones relevantes del Código de Trabajo

  •    El Reglamento Interno de Trabajo

  •    Obligaciones y Prohibiciones a Patronos

  •    Obligaciones y Prohibiciones a Trabajadores

  •    Delitos contra el Patrono

  •    Horas extraordinarias.   Salarios, Sueldo mínimo, Bono 14, Aguinaldo, Indemnización,

  •    Jornada de trabajo

  •    Tratamiento de Vacaciones

  •    Libro de Salarios y Planillas

  •    Dar por terminado el Contrato de Trabajo

  •    Causas que faculten al trabajador para terminar una relación laboral

  •    ​Reglas que rigen la indemnización laboral

  •    Riesgos por pago de indemnización anual

  •    Régimen de sanciones aplicadas a patronos

  •    Plazos para patrones y trabajadores para ejercer su derecho.

  •    Análisis de Casos Prácticos (Sentencias y Resoluciones).

  •    Contratos de trabajo

  •    Contratación Tiempo parcial, convenio y Reglamento 175 OIT

  •    Salarios y prestaciones laborales 

  •    Conclusiones finales
       Entre otros. 

PLAN DE ESTUDIOS

El programa se desarrolla en 6 sesiones de 3 horas cada una

INCLUYE

• Diploma por ENYE Business School
• Material de apoyo
• Acceso a la plataforma Virtual
• Profesores talla internacional con amplia experiencia en cada tema

Catedráticos con titulaciones internacionales especializados en el rubro.

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