Módulo I: Introducción a los Recursos Humanos

• Conceptos fundamentales de recursos humanos.

• Rol estratégico del departamento de recursos humanos en las organizaciones.

• Ética y responsabilidad social en la gestión de recursos humanos.

• Tendencias actuales en la gestión del talento.

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Módulo II: Selección y Contratación

• Proceso de selección de personal.

• Entrevistas de trabajo efectivas.

• Evaluación de candidatos y pruebas de habilidades.

• Onboarding y adaptación de nuevos empleados.

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Módulo III: Desarrollo y Capacitación

• Identificación de necesidades de capacitación.

• Diseño de programas de desarrollo profesional.

• Evaluación del impacto de la capacitación.

• Desarrollo de planes de carrera y su importancia.

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Módulo IV: Evaluación del Desempeño

• Métodos de evaluación del desempeño.

• Retroalimentación y desarrollo continuo.

• Herramientas tecnológicas para la gestión del desempeño.

• Gestión de desempeño como parte de la estrategia empresarial.

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Módulo V: Compensación y Beneficios

• Diseño de estructuras salariales.

• Beneficios y programas de compensación.

• Retención de talento a través de la compensación.

• Legislación laboral relacionada con la compensación.

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Módulo VI: Legislación Laboral

• Tratados y convenios internacionales

• Legislación laboral internacional

 

Módulo VII: Relaciones Laborales y Gestión del Cambio

• Manejo de conflictos laborales.

• Negociación y resolución de disputas.

• Gestión del cambio y su impacto en el capital humano.

• Estrategias de comunicación interna efectivas.

 

Módulo VIII: Herramientas Tecnológicas en RR.HH.

• Uso de software de gestión de recursos humanos.

• Automatización de procesos administrativos.

• Analítica de recursos humanos para la toma de decisiones estratégicas.

 

Módulo IX: Seminario de Cierre

• Cierre del programa a través de un seminario sobre las tendencias e innovación en Recursos Humanos.

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