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11 DE ABRIL 2024
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DURACIÓN
11 MESES
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MODALIDAD
EN VIVO / Zoom
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INVERSIÓN
MATRÍCULA $ 75

TÉCNICO UNIVERSITARIO

RECURSOS HUMANOS

Bienvenidos al camino de transformación hacia el corazón de las organizaciones: el Programa de "Técnico en Recursos Humanos" de ENYE Business School. En el dinámico mundo empresarial actual, el talento es el motor que impulsa el éxito organizacional, y este programa ha sido diseñado específicamente para profesionales que desean prepararse en el apasionante mundo de la administración del Recurso Humano y que desean liderar el cambio y marcar la diferencia en la gestión de personas.

Este Técnico es para ti si quieres ser.....

1

Un Profesional de los Recursos Humanos

Los recursos humanos no solo representan el alma de una empresa, sino también su fuerza impulsora. Conviértete en una profesional de esta importante área empresarial.

2

Un Asesor Independiente

Muchos de los procesos de Recursos Humanos cada vez más las empresas los adquieren como un outsourcing, surgiendo una oportunidad de prestación de servicios muy importante y demandada por las empresas.  

3

Un profesional con grandes oportunidades

Las organizaciones han entendido que los resultados los producen las personas y es por ello que los profesionales en RH navegan en un mundo de oportunidades cada vez más grande.

Empleabilidad

Los estudiantes universitarios que optan por la carrera de recursos humanos y relaciones laborales tienen una tasa de empleabilidad del 78%.

¿Dónde puede trabajar una persona que estudió Recursos Humanos?

Algunos de los puestos más comunes para que estos profesionales lleven a cabo sus funciones son:

  1. Técnico de recursos humanos

  2. Técnico de formación y desarrollo

  3. Técnico de compensación y beneficios

  4. Director o gerente de recursos humanos

  5. Headhunter.

Plan de Estudios

Módulo I: Introducción a los Recursos Humanos

  • Conceptos fundamentales de recursos humanos.

  • Rol estratégico del departamento de recursos humanos en las organizaciones.

  • Ética y responsabilidad social en la gestión de recursos humanos.

  • Tendencias actuales en la gestión del talento.

Módulo II: Selección y Contratación

  • Proceso de selección de personal.

  • Entrevistas de trabajo efectivas.

  • Evaluación de candidatos y pruebas de habilidades.

  • Onboarding y adaptación de nuevos empleados.

Módulo III: Desarrollo y Capacitación

  • Identificación de necesidades de capacitación.

  • Diseño de programas de desarrollo profesional.

  • Evaluación del impacto de la capacitación.

  • Desarrollo de planes de carrera y su importancia.

Módulo IV: Evaluación del Desempeño

  • Métodos de evaluación del desempeño.

  • Retroalimentación y desarrollo continuo.

  • Herramientas tecnológicas para la gestión del desempeño.

  • Gestión de desempeño como parte de la estrategia empresarial.

Módulo V: Compensación y Beneficios

  • Diseño de estructuras salariales.

  • Beneficios y programas de compensación.

  • Retención de talento a través de la compensación.

  • Legislación laboral relacionada con la compensación.

Módulo VI: Legislación Laboral

  • Tratados y convenios internacionales

  • Legislación laboral internacional

 

Módulo VII: Relaciones Laborales y Gestión del Cambio

  • Manejo de conflictos laborales.

  • Negociación y resolución de disputas.

  • Gestión del cambio y su impacto en el capital humano.

  • Estrategias de comunicación interna efectivas.

 

Módulo VIII: Herramientas Tecnológicas en RR.HH.

  • Uso de software de gestión de recursos humanos.

  • Automatización de procesos administrativos.

  • Analítica de recursos humanos para la toma de decisiones estratégicas.

 

Módulo IX: Seminario de Cierre

  • Cierre del programa a través de un seminario sobre las tendencias e innovación en Recursos Humanos.

¿Por qué estudiar en ENYE BS?

Educación ejecutiva y especializada en la formación de profesionales en Latinoamérica.

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Metodología y áreas de trabajo

Este programa es impartido de manera virtual sincrónico.

 

Las actividades académicas que se realizan para abarcar el contenido consisten en exposición teórica y práctica, trabajo colaborativo, análisis de casos, discusiones grupales, foros, actividades de aplicación, guías de herramientas llevadas a la acción, investigación y exposición de temas asignados.

ENYE BS utiliza una plataforma virtual que permite a los alumnos ampliar el campo de comunicación y aprendizaje entre compañeros y el profesor, convirtiendo a la tecnología en un medio de intercambio de experiencias aplicables en el campo profesional.

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Universidades aliadas y Certificadoras

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Proceso de Admisión

1

Solicita el acceso para llenar formulario de inscripción

2

Inscripción y documentación de ingreso

3

Bienvenida e inicio de clases

Marcas que han confiado en nosotros

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Preguntas frecuentes

¿Cuanto dura el programa?

11 meses, 32 sesiones de 3 horas cada una, 3 sesiones / clases por mes.

¿Este programa académico gana Créditos para futuros

estudios?

Si, al concluir exitosamente el programa de Técnico en Recursos Humanos, se obtienen 22 créditos que pueden ser validados en la licenciatura en Administración de Negocios con especialización en MD, que es impartida por ENYE Business School.

¿De que nacionalidades son los alumnos del programa?

Los alumnos de este programa por lo general son de Centroamérica, República Dominicana y de Sudamérica.

¿Qué tipo de certificación se otorga al completar el programa?

Al concluir el Técnico se entrega un Certificado por Andragogy Autonomous University de Miami FL. USA. y otro por ENYE Business School, validando el conocimiento y competencias adquiridas sobre la materia.

¿Es necesario estar presente en el acto de graduación para

recibir la certificación?

No, los certificados se te pueden entregar en otro momento ya sea que tu pases a recogerlos a nuestras instalaciones o se te envíen por medio de algún courier internacional.

¿Es válida esta certificación a nivel Internacional?

Los certificados del Técnico son expedidos por dos entidades con trayectoria educativa a nivel internacional y atestiguan de la educación recibida, las competencias y habilidades específicas adquiridas durante el proceso del Técnico. Es importante destacar que la validez y reconocimiento de estos certificados pueden estar sujetos a la normativa vigente de cada país o entidad privada o pública donde sean presentados.

¿Cómo me beneficia esta certificación en términos de empleabilidad?

Los certificados representan un importante aporte al desarrollo profesional, destacando el conocimiento especializado en una área de alta demanda laboral y una perspectiva internacional que permitirá potenciar las oportunidades de empleabilidad a nivel global.

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